Karriere im Ausland: Diese Hindernisse stehen uns im Weg!
Viele Arbeitnehmer träumen davon, ihr Glück im Ausland zu versuchen, wagen den Schritt dann aber doch nicht. Welche Hindernisse sind uns im Weg?
Alles zum Thema Karriere
Verantwortung, Teamgeist oder Gehalt: Was macht KMU als Arbeitgeber attraktiv?
KMU sind attraktive Arbeitgeber, weil sie ihren Mitarbeitern Verantwortung, Stabilität und eine gute Arbeitsatmosphäre bieten.
So funktioniert LinkedIn! [Infografik]
LinkedIn wird in Deutschland noch nicht allzu häufig genutzt. Was genau sich hinter dem Karrierenetzwerk verbirgt, erfahren Sie hier.
In 6 Schritten zu Ihrem Traumjob!
Mal eben Karriere machen oder die Spitzenposition herbeiwünschen, so einfach geht es leider nicht. Wer tatsächlich gute Chancen haben möchte, seinen Traumjob zu ergattern, sollte wie folgt vorgehen.
Die Suche nach dem perfekten Job [Infografik]
Sie haben eine Stellenanzeige gefunden für einen Job, der perfekt für Sie ist und für den Sie alle Voraussetzungen erfüllen? Dann geht es jetzt ans Bewerben.
Xing wächst weiter [Statistik]
Xing hat erstmals über 12 Millionen Mitglieder und wächst weiter an. Die Zahl der Premiummitglieder ist verglichen damit relativ niedrig und beläuft sich laut statista auf 793.000.
Karriere im Ausland – In diesen Branchen haben Sie gute Chancen!
Fachlich hoch qualifizierte Mitarbeiter werden gesucht – nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Ländern. Dort locken teilweise nicht nur höhere Verdienstmöglichkeiten und bessere Karriereaussichten.
Affenriegen: Warum Karrieristen ihre Vorgesetzten nachahmen
Sie alle kennen den Affen, der nichts hört, nichts sieht und nichts sagt. So verhalten sich auch gerne Aufsteiger. In diesem Taubstummblindflug gleitet es sich gut nach oben.
Karriere international: Zwei Jobs auf zwei Kontinenten
Viele Berufstätige träumen von einer großen Karriere: ein schneller beruflicher Aufstieg, ein schicker Dienstwagen, ein großes Büro, Macht und Einfluss.
Karriere – was ist das eigentlich?
Wer Karriere macht, hat den Status eines Geschäftsführers, Vorstandes oder Direktors möglichst schnell und bereits in jungen Jahren erreicht.
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