Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) teilte mit, dass der Frauenanteil in den 200 umsatzstärksten Unternehmen in 2018 um 0,5 Prozent auf aktuell nun insgesamt 8,5 Prozent anstieg. Zwar haben die Top-100-Unternehmen vergangenes Jahr zum ersten Mail die 10 Prozent-Marke erreicht, dennoch geht der Fortschritt nur langsam voran.
Insgesamt vollzieht sich die Entwicklung nach wie vor auf niedrigem Niveau im Schneckentempo.
DIW
Die Frauenanteile in Aufsichtsräten sind auf einem guten Weg, aber Vorstände bleiben Männerdomänen: @elkeholst und K. Wrohlich haben sich im DIW-#ManagerinnenBarometer 500 große Unternehmen in Deutschland angeschaut: https://t.co/2XIUMeeFQ3 #Geschlechterquote #Frauenquote pic.twitter.com/JDsBdPDvEE
— DIW Berlin (@DIW_Berlin) 16. Januar 2019
Höhere Quote in Aufsichtsräten
Im Gegensatz zu Vorständen, gilt in Aufsichtsräten eine festgelegte Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent. Im vergangenen Jahr verbesserte sich hier der Anteil um 2 Prozentpunkte auf knapp 27 Prozent in den 200 umsatzstärksten Unternehmen.
Die Aufsichtsräte der 30 DAX Unternehmen haben die vorgeschriebene Quote größtenteils erfüllt, wobei der Frauenanteil bei einem Drittel stagniert.
Quelle: Reuters
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