Weihnachtsgeschenke: So machen Sie Ihren Mitarbeitern eine Freude!

Veröffentlicht am 22. Dezember 2011 in der Kategorie Management & People Skills von

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Passende Weihnachtsgeschenke für Ihre MitarbeiterWeihnachten steht vor der Tür und viele Chefs stellen sich jetzt die Frage: Womit kann ich meinen Mitarbeitern dieses Jahr eine Freude zum Fest machen? Der Grundsatz ‚Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft‘ gilt auch am Arbeitsplatz. Für Unternehmen sollte es also keine lästige Pflicht, sondern ein Vergnügen darstellen, die Mitarbeiter zu beschenken.

Tipp 1: Verbinden Sie Ihr Geschenk mit einer klaren Botschaft!

Mit Geschenken sagt man ‚Danke‘. Also: Wofür möchten Sie Ihren Mitarbeitern mit einem Geschenk danken? Ihre Mitarbeiter und deren Engagement sind eine unerlässliche Ressource für Ihr Unternehmen. Mit einem passenden Geschenk zollen Sie ihnen Anerkennung für die geleistete Arbeit, motivieren Sie für künftige Aufgaben und binden Sie an sich und Ihr Unternehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie in Ruhe überlegen, was Sie mit dem Geschenk vornehmlich erreichen möchten. Belohnen? Motivieren? Binden? Weiterbilden? Den Teamgeist stärken?

Für Letzteres bieten sich Geschenke an, die das gemeinsame Erleben und Erfahren fördern. Wie wäre es, bei einer spannenden Mystery-Tour durch eine deutsche Großstadt den Spuren eines Mörders zu folgen? Oder doch lieber ein Bildhauerworkshop, bei dem Sie individuell arbeiten und anschließend in der Gruppe über die Werke diskutieren? Oder eine aufregenden Fahrt im Rennbob durch den Eiskanal? Je kleiner Ihr Unternehmen, desto mehr Spielraum für Individualität und persönliche Zuwendung haben Sie. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern: ‚Du bist mir wichtig‘. Wertschätzung verbunden mit einer klaren Botschaft stärkt die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern.

Tipp 2: Nehmen Sie sich Zeit bei der Auswahl!

Viele Geschenke bereiten Mitarbeitern kaum Freude, weil sie eilig und lieblos zusammengestellt, verpackt und übergeben werden. Im Grunde vermitteln Sie das Gefühl, nicht wichtig genug zu sein, um sich Zeit für persönliche und kreative Geschenken zu nehmen. Die grundlegende Intention des Geschenkes, Freude zu bereiten und gute Beziehungen zu pflegen, wird ins Negative verkehrt. Nehmen Sie sich deshalb ausreichend Zeit, um passende Geschenk auszuwählen. Denn es kommt darauf an, was man schenkt.

Auch größere Unternehmen können persönlichere Geschenke als die eigenen Marketing-Artikel oder den alljährlichen Bücher-Gutschein übergeben. Mit anderen Worten: Der Präsent-Korb ist in Ordnung, aber aus Unternehmenssicht sollten Sie das Potenzial von Weihnachten besser nutzen. Hier gilt das Motto: Lieber gemeinsam als einsam. Etwa mit der ganzen Abteilung einen Braukurs belegen oder eine gemeinsame VIP-Führung zum Werk Salvador Dalis inklusive Sektempfang auf der exklusiven Dachterrasse des Museums in Berlin.

Tipp 3: Erzeugen Sie einen magischen Moment!

Zugegeben – es ist für Unternehmer oft nicht leicht, die Zeit für besondere Weihnachtsgeschenke zu finden. Wenn Sie nur Ihre Pflicht als Arbeitgeber erledigen wollen, reicht der Hinweis auf das übliche Weihnachtsgeld. Aber vielleicht wollen Sie ja mehr: einen Moment schaffen, der Ihre Mitarbeiter mit Ihnen und dem Unternehmen auf lange Zeit verbindet, eine angenehme Emotion hervorrufen, ein gutes Gefühl wecken. Der psychologische Effekt: Ihre Mitarbeiter erfahren die Wertschätzung, die Sie ihnen als Unternehmen entgegenbringen. Dies stärkt die emotionale Bindung zum Unternehmen. Wichtig: Die Geschenke sollten zum Unternehmen passen.

Manchmal bietet es sich auch an, das Unternehmen und sein Umfeld in das Geschenk einzubinden. Haben Sie ein großes Werksgelände? Dann ist ein Cross-Golf-Turnier eine spannende Option. Sie wollen Ihre Mitarbeiter aktivieren? Eine Quad-Tour, ein Paintball-Tag oder Klettern auf dem Zeltdach des Münchner Olympiastadions sorgen für die notwendige Spannung. Sie mögen es lieber etwas ruhiger? Dann ist ein spannendes Krimi-Dinner oder ein Sushi-Kochkurs die perfekte Wahl für Sie. Von welchem Geschenk werden Ihre Mitarbeiter in einem halben Jahr immer noch schwärmen? Wenn Sie diese Frage beantworten können, sind Sie einem magischen Moment schon sehr nahe.

Tipp 4: Übergeben Sie Ihr Geschenk persönlich!

Der Geschenke-Alltag in größeren deutschen Unternehmen: Mitarbeiter bekommen zu Weihnachten jedes Jahr die übliche Geschenkbox mit Standard-Verpackung und Standard-Inhalt. Da wird nicht übergeben, da kann man sich sein Päckchen nach der Weihnachtsfeier an der Garderobe einstecken. Unpersönlicher geht es nicht. Hier fehlt jeglicher emotionale Moment: Verbinden Sie Ihren persönliche Dank mit der Übergabe des Weihnachtsgeschenks. Bei bis zu hundert Mitarbeitern ist das kein Problem. Gehen Sie von Tisch zu Tisch, drücken Sie jedem die Hand und übergeben Sie jedem Mitarbeiter mit einem Blick in die Augen und einem Lächeln persönlich sein Präsent. Lassen Sie in Sachen Weihnachtsgeschenk den Alltag beiseite und schaffen Sie Raum für Persönliches. Ihre Mitarbeiter freuen sich doppelt - über ihr Weihnachtsgeschenk und über Ihre Wertschätzung.

Das richtige Geschenk für Ihre Mitarbeiter ist eine Investition, die sich lohnt. Nehmen Sie sich Zeit und sorgen Sie für Begeisterung.

(Bild: © iStockphoto.com)