Zeiten ändern sich: Die neue Generation von Führungskräften versucht, eher kooperativ zu führen, als Mitarbeiter wie Untergebene zu behandeln.
Hubert Hölzl10. August 2020
Chefs in mittelständischen Unternehmen müssen in Zukunft umdenken: Führung wird nicht mehr auf Gehorsam bauen, sondern auf Kooperation.
Hubert Hölzl21. März 2013
Wie können wir den Veränderungsbedarf in unserer Organisation meistern? - Führungskräfte und Mitarbeiter zu Changeberatern ausbilden.
Hubert Hölzl18. Februar 2013
Wie sollten Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte konzipiert sein? Das fragen sich viele Personalverantwortliche in Mittelstand. Denn mittelständische Unternehmen „ticken“ anders als Konzerne.
Hubert Hölzl14. September 2012
Mittelständler haben eine andere Kultur als börsennotierte Konzerne. Also müssen auch ihre Führungskräfte ein anderes Profil haben.
Hubert Hölzl19. Juni 2012
Viele Mittelständler entwickelten sich im zurückliegenden Jahrzehnt zu High-Tech-Unternehmen und international agierenden Unternehmen – ohne dass sich ihre (Führungs-)Kultur merklich wandelte.
Hubert Hölzl16. Dezember 2011
Die Herausforderungen für Top-Manager sind heutzutage so komplex, dass eine erfolgreiche Bewältigung nur durch ein hochqualifiziertes Team möglich ist. Ghostwriting…
Trainieren und beraten Sie die besten Teams und Führungskräfte - das ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Unternehmen. Um…
Liebes Team, danke für diesen unterhaltsamen und auch spannenden Artikel. Heutzutage wollen viele junge Leute Streamer werden und dies nicht…