Bei der Beurteilung von Mitarbeitern stufen Chefs sie bisweilen falsch ein, z.B. wegen Sympathie oder Vorurteilen. So vermeidest du Fehler.
Hans-Jörg Schumacher23. September 2020
Unternehmen investieren oft viel Zeit und Geld in die Suche nach Fachkräften. Doch nach deren Ankunft begehen sie häufig gravierende Fehler.
Hans-Jörg Schumacher19. Juli 2012
Die Leistung einer Führungskraft wird an der Leistung ihrer Mitarbeiter gemessen. Daher sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern viel Aufmerksamkeit schenken.
Hans-Jörg Schumacher14. Oktober 2011
Die Vorbereitungs- und Diskussionsphase sind zwei wichtige Eckpunkte zum Einstieg in eine Verhandlung. Lesen Sie wie anschließend weiter vorzugehen ist.
Hans-Jörg Schumacher29. September 2011
Um in unvorhergesehenen Verhandlungssituationen nicht über den Tisch gezogen zu werden, ist es wichtig, dass Mitarbeiter auf diese Situationen vorbereitet sind.
Hans-Jörg Schumacher28. September 2011
Das 360°-Feedback hilft, Führungskräften eine Rückmeldung über ihr Verhalten zu geben. Dies kann anonym oder auch offen geschehen. In Workshops wird das Ergebnis besprochen.
Hans-Jörg Schumacher12. Januar 2011
Führungskräfte erhalten oft kein Feedback und können ihr Verhalten nicht ändern. Nutzen Sie daher das 360°-Feedback, um Rückmeldung zu bekommen.
Hans-Jörg Schumacher10. Januar 2011
Die Herausforderungen für Top-Manager sind heutzutage so komplex, dass eine erfolgreiche Bewältigung nur durch ein hochqualifiziertes Team möglich ist. Ghostwriting…
Trainieren und beraten Sie die besten Teams und Führungskräfte - das ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Unternehmen. Um…
Liebes Team, danke für diesen unterhaltsamen und auch spannenden Artikel. Heutzutage wollen viele junge Leute Streamer werden und dies nicht…