Petra Klein erklärt was bei der Anwendung von Rundum-Beurteilungsverfahren wie dem 360-Grad-Feedback im Rahmen der Personalentwicklung zu beachten ist.
Teamarbeit ist heute in vielen Betrieben an der Tagesordnung. Moderne Teamentwicklungsmaßnahmen zielen meist darauf ab, die Leistung bestehender Teams zu optimieren.
Sind die ersten vier Schritte im Rahmen eines Kundenkontaktpunkt-Projektes durchlaufen und ist alles stringent geplant, dann kann die Umsetzung beginnen.
Das 360°-Feedback hilft, Führungskräften eine Rückmeldung über ihr Verhalten zu geben. Dies kann anonym oder auch offen geschehen. In Workshops wird das Ergebnis besprochen.
Die Herausforderungen für Top-Manager sind heutzutage so komplex, dass eine erfolgreiche Bewältigung nur durch ein hochqualifiziertes Team möglich ist. Ghostwriting…
Trainieren und beraten Sie die besten Teams und Führungskräfte - das ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Unternehmen. Um…
Liebes Team, danke für diesen unterhaltsamen und auch spannenden Artikel. Heutzutage wollen viele junge Leute Streamer werden und dies nicht…
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