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Familienfreundliche Personalpolitik: Fachkräftesicherung oder Employer Branding?

Zukünftig werden sich Unternehmen anstrengen müssen, für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein. Denn bald werden sich » lesen

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Tradition oder Innovation? Familienunternehmen brauchen neue Strategien

In der Vergangenheit haben viele Familienunternehmen vielleicht intuitiv das Richtige getan. Aber ist dieses Bauchgefühl noch zeitgemäß? » lesen

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Zeit für Familie und Unternehmen – geht das?

„Er war mit seinem Unternehmen verheiratet und hatte kaum bis nie Zeit für uns.“ Dies ist eine » lesen

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Loslassen und auffangen: Unternehmensnachfolge ist eine komplexe Aufgabe!

Es zeigt sich immer wieder, welche existenzielle Bedeutung es gerade für Familienunternehmen hat, ein entsprechendes Nachfolgekonzept frühzeitig » lesen

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Qualifizierte Stellen für junge Mütter und ältere Frauen? Fehlanzeige!

Viel Prosa, aber wenig, was mir hilft – so lautet das Votum vieler Frauen, wenn man mit » lesen

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Unternehmensnachfolge: Firmen-Inhaber halten Nachwuchs selten für geeignet

Wenn es an die Firmennachfolge geht, denken viele Unternehmer nicht zuerst an den eigenen Nachwuchs. Trotzdem übergeben » lesen

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Familienunternehmen sind finanziell gesund

Die Familienunternehmen in Deutschland sind gut durch die Krise gekommen. Auch danach stehen sie im Schnitt finanziell » lesen

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Familienpflegezeit: Angestellte können Arbeitszeit reduzieren!

Ab 2012 können Angestellte ihre Arbeitszeit vorübergehend reduzieren, wenn sie ein Familienmitglied pflegen – und das ohne » lesen

Tags: arbeitnehmer arbeitsplatz familie gehalt pflege reduzieren

Vom Mittelständler, der kein Facebook-Held sein wollte

Dank Social Media vor der Insolvenz gerettet: Solche Geschichten haben gerade Hochkonjunktur. In der Branche kursierte lange » lesen

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Den Generationenwechsel aktiv gestalten (Teil I): Nachfolge – zum aktuellen Stand!

Die Nachfolge ist ein wichtiges Thema für Unternehmen, daher sollte man sich frühzeitig mit den verschiedenen Möglichkeiten » lesen

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