Mitarbeiter fördern: Studium neben dem Beruf – So geht’s!

Veröffentlicht am 1. Juli 2015 in der Kategorie Management & People Skills von

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Mitarbeiter fördern – Studium neben dem BerufIn Zeiten von abnehmender Bewerberqualität und einem weiter zunehmenden Fachkräftemangel ist die Förderung der Mitarbeiter für jeden Arbeitgeber wichtig. Sie können hier verschiedene Wege gehen, um Ihre Angestellten aktiv intern weiterzubilden. Übergeben Sie Ihren Mitarbeitern beispielsweise weiter gefasste Aufgabenbereiche, wodurch sie sich mehr Wissen erarbeiten. Eine andere Möglichkeit ist es, einem Mitarbeiter weitere Entscheidungs- und Kontrollmöglichkeiten zu übertragen, wodurch das Wissen weiter in die Tiefe geht. Durch Job Rotation können Sie den Mitarbeiter hingegen immer wieder in neuen Themenbereichen einsetzen. Hier erhält er ein breites Wissen in vielen Aufgabenfeldern. Natürlich sind neue Weiterbildungsformen wie E-Learnings interessante Maßnahmen, oder Workshops eine Möglichkeit, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen weitergeben.

Auch externe Maßnahmen können interessant sein, es können neue Impulse in das Unternehmen gelangen. Daher ist es für eine Firma immer auch interessant, wenn sich Mitarbeiter für externe Weiterbildungen interessieren und von sich aus vorschlagen. Da hier Eigenmotivation mitgebracht wird, müssen Sie in den meisten Fällen nur eine finanzielle oder zeitliche Unterstützung liefern und können langfristig von dem frisch eingebrachten Wissen profitieren.

Ambitionierte Mitarbeiter fördern

Eine Methode der Förderung ist es, ein Studienvorhaben zu unterstützen. An der Universität eignen sich Mitarbeiter im Abend- oder Fernstudium umfassendes Wissen an. Das Fachwissen zur eigenen Branche steigert sich über ein aufbauendes Studium deutlich. Außerdem ist das Spektrum der Fächer während des Studiums breit gestreut, sodass ein Blick über den Tellerrand den Horizont Ihres Mitarbeiters erweitert.

Neben den neuen Fähigkeiten, die der Arbeitnehmer nach dem Studium mitbringt, kann die Unterstützung durch den Arbeitgeber auch ein Motivationsschub sein. Der Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt, was ein angenehmes Arbeitsklima erzeugt. Neben dem Wissen erlernen die Studenten im Studium zudem zahlreiche Soft Skills, die heute von vielen Absolventen unterschätzt werden: Sie können ihr Organisationstalent beweisen, wenn Vorlesungen und Klausurvorbereitungen neben dem Job unter einen Hut gebracht werden müssen. Auch die Teamarbeit mit Kommilitonen kann sie sozial weiterbringen.

Grundsätzlich ist ein berufsbegleitendes Studium als Arbeitgeber mit keinen Kosten verbunden. Problematisch wird höchstens es, wenn der Mitarbeiter sich nach seiner intensiven Fortbildung für einen fremden Betrieb entscheidet, oder die eigentliche Arbeit unter dem Studium leidet. Wenn Sie ein Studium allerdings unterstützen, haben Sie damit auch die Möglichkeit, Bedingungen wie die Bindung an die Firma, auch über den Abschluss hinaus, daran zu knüpfen.

Das Fernstudium als Weiterbildung

Beim Fernstudium eignet sich der Mitarbeiter selbstständig Wissen an, ohne größeren Aufwand für den Arbeitgeber. Der Fernstudent ist weiterhin im Unternehmen beschäftigt und führt seine studentischen Tätigkeiten in der Freizeit durch. Es fallen also keine Kosten an und, im Gegensatz zum Vollzeitstudium, bleibt der Arbeitnehmer dem Unternehmen während des Studiums erhalten.

Ein Vorteil ist die gute Möglichkeit des Praxistransfers, insbesondere bei Fernstudiengängen mit wirtschaftlichem Schwerpunkt. Der Arbeitnehmer kann seine gewonnenen Kenntnisse direkt im Unternehmen einsetzen und daher profitiert der Geschäftsbetrieb unmittelbar.

Möglichkeiten der Förderung

Sie sind während des Fernstudiums in keiner Verpflichtung, können Ihren Mitarbeiter jedoch unterstützen, um ihn zu motivieren und im Unternehmen zu halten.

  • Der Wunsch nach Bildungsurlaub ist die einzige Förderung, die Sie nicht verweigern können. Dieser ist in den meisten Bundesländern inzwischen gesetzlich geregelt und muss genehmigt werden. Fünf Tage pro Jahr stehen jedem Mitarbeiter demnach für Weiterbildungen zu.
  • Darüber hinaus bieten sich Teilzeitlösungen an, wodurch der Mitarbeiter mehr Zeit zum Lernen hat und auch bei der Arbeit fokussierter sein kann, da er sich nicht tagtäglich überlastet. So verringt sich die Gefahr des Leistungsabfalls während der Zeit der Weiterbildung.
  • Finanzielle Hilfen für Fahrtkosten oder die Übernahme der Studiengebühren sind eine Investition, die sich für Sie lohnen kann. Zudem sind die Aufwendungen steuerlich absetzbar, was Ihre Kosten mindert.