4 Geschenkideen, die Mitarbeiter garantiert motivieren!

Veröffentlicht am 7. Oktober 2014 in der Kategorie Management & People Skills von

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4 Geschenkideen, die Mitarbeiter garantiert motivieren!Ob Sekretärin, Buchhalter oder Mitarbeiter in der Werkshalle: Jeder von ihnen arbeitet mit Kopf, Herz und Verstand und formt somit das gesamte Unternehmen. Umso besser also, wenn dieser Einsatz auch gewürdigt wird.

Viele Unternehmen nutzen daher die Intimität von Weihnachtsfeiern oder Firmenjubiläen, um ihre Mitarbeiter gebührend zu ehren. Krawattennadeln, Bildbände & Co. spielen dabei leider allzu oft eine prominente Rolle. Hier kommen vier kreative Ideen, die Ihre Mitstreiter wirklich ehren werden!

1. Idee: Das ganz persönliche Glückspaket

„Glücklich ist nur, wer glücklich macht.“

Getreu diesem deutschen Sprichwort gilt bei der Auswahl einer passenden Ehrung vor allem eines: Machen Sie sich Gedanken über den jeweiligen Charakter Ihres Mitarbeiters und gehen Sie dann auf die Suche nach der passenden Aktivität beziehungsweise dem passenden Geschenk. Hierfür besonders geeignet ist ein sogenanntes Glückspaket: Gefüllt mit

  • Delikatessen,
  • Gutscheinen und
  • den passenden Präsenten

wird dieser Präsentkorb so zur geeigneten Aufmerksamkeit für langjährige Mitarbeiter und loyale Berater. Schließlich zeigen Sie mit der erlesenen Auswahl an kleinen Aufmerksamkeiten vor allem eines: Sie kennen Ihre Mitarbeiter und schätzen ihre Arbeit.

2. Idee: Kleine Aufmerksamkeiten zur rechten Zeit

Es muss nicht immer der überbordende Präsentkorb sein. Wie wäre es stattdessen mit humorvollen Aufmerksamkeiten? Passend zum internationalen Tag des Glücks am 20. März eines jeden Jahres können Sie beispielsweise Lottoscheine verschenken. Fantasievoll verpackt wird ein Stück Papier so zur Wertschätzung des Traumes von Wohlstand. Besonders geeignet hierfür sind die Produkte zertifizierter und prämierter Anbieter.

3. Idee: Herzenswünsche müssen nicht groß sein

Sie setzen bei der Motivation Ihrer Mitarbeiter nicht zwangsläufig auf materielle Dinge? Umso besser – schließlich wirkt nichts so nachhaltig wie echte Wertschätzung. Fragen Sie Ihre betreffenden Mitarbeiter doch einfach direkt nach Wünschen, die diese bereits seit längerem mit sich herum tragen: sei es der langersehnte Ausflug mit der gesamten Familie oder der romantische Abend mit der Freundin – nehmen Sie jeden Wunsch ernst und überlegen Sie, wie Sie ihn kreativ umsetzen können.

4. Idee: Kleine Team-Events organisieren

Für die Mitarbeiter regelmäßig Teamevents zu organisieren, bereitet nicht nur den Mitarbeitern eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag, sondern stärkt auch den Zusammenhalt unter den Kollegen. Es lockert die Arbeitsatmosphäre auf und lässt in der Regel dennoch genug Zeitraum, um über arbeitsrelevante Themen zu diskutieren.

Egal, ob bei einem gemeinsamen Bowling-Abend, bei einem entspannten Barbesuch oder etwas actionreicher auf einer Kletterwand – ein Team-Event ist immer eine gute Wahl, um seinen Mitarbeitern eine Freude zu bereiten. Kleiner Pluspunkt: Wenn die Mitarbeiter derartige Events selbstständig organisieren müssen, stärken Führungspositionen damit die organisatorische, eigenständige Arbeitsweise ihrer Angestellten.