Zeitarbeit im Unternehmen: Diese Vorteile haben Sie als Arbeitgeber!

Veröffentlicht am 16. August 2012 in der Kategorie Management & People Skills von

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Zeitarbeit im Unternehmen: Vorteile für ArbeitgeberModerne Sklaverei? Ausbeutung? Die Branche kämpft mit Imageproblemen. Doch Zeitarbeit kann auch ein Erfolgsmodell für Unternehmen sein. Die Zusammenarbeit mit seriösen Zeitarbeitsfirmen bietet Arbeitgebern im Vergleich zu klassischen Neueinstellungen zahlreiche Vorteile bei der Personalplanung und den Personalkosten.

Das Prinzip Zeitarbeit: Ein funktionierendes Dreiecksverhältnis!

Bei einem Zeitarbeitsmodell gibt es immer drei Beteiligte

  • den Arbeitnehmer
  • das Zeitarbeitsunternehmen
  • dessen Kunden

Der Arbeitnehmer geht auf der Basis eines Tarifvertrags ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit dem Zeitarbeitsunternehmen ein. Entsprechend hat er Anspruch auf Urlaubstage und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auch wenn kein Einsatz vorliegt, erhält er sein festes Gehalt.

Das Zeitarbeitsunternehmen ist dafür verantwortlich, passende Einsätze für den Arbeitnehmer zu finden und sorgt auch für seine Qualifizierung / Weiterbildung.

Der Kunde hat einen Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Er wählt aus dem Mitarbeiter-Pool des Zeitarbeitsunternehmens den passenden Kandidaten aus, bestimmt die Einsatzzeit und zahlt den vereinbarten Stundensatz für die erbrachten Leistungen.

5 Vorteile für Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen

Vorteil 1: Flexibilität

Ein neuer Auftrag und keine verfügbaren Mitarbeiterkapaziäten? Jährliche saisonale Schwankungen im Geschäftsverlauf? Längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Schwangerschaft? Bei personellen Engpässen wie diesen kann Zeitarbeit eine Lösung für Unternehmen sein, denn die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne dass langfristige Bindungen eingegangen werden müssen!

Vorteil 2: Kostentransparenz

Bei der Nutzung von Zeitarbeit sind die entstehenden Kosten für die Kundenunternehmen jederzeit planbar / kalkulierbar. Sie zahlen jeweils nur einen fixen Stundenverrechnungssatz oder Tagessatz für die erbrachten Leistungen. Ausfallzeiten trägt das Zeitarbeitsunternehmen zum Beispiel, ebenso wie die Lohnnebenkosten. Die Arbeitnehmer sind genau so lange im Einsatz, wie sie benötigt werden – nur wenige Tage, einige Wochen, mehrere Monate oder gegebenenfalls sogar über Jahre.

Vorteil 3: Wenig Aufwand

Stellenanzeigen schalten, zeitfressende Einstellungsverfahren mit viel Papierkram und langem Vorlauf – das alles entfällt für Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen. Stattdessen können sie bei Bedarf schnell reagieren und sich unbürokratisch zusätzliche Mitarbeiter an Bord holen. Dabei übernehmen professionelle Disponenten des Zeitarbeitsunternehmens die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer Kandidaten zu treffen. Nur diese stellen sich dann beim Kunden vor.

Vorteil 4: Neue Impulse

Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen verfügen in der Regel über aktuelle fachliche Qualifikationen, sind neue Anforderungen gewohnt und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft auch „Zeitarbeiter“ einsetzen, können davon profitieren, indem sie Ideen für verbesserte Abläufe übernehmen oder sich in der Zusammenarbeit mit den „Kollegen auf Zeit“ spezielle Kenntnisse aneignen.

Vorteil 5: Try and Hire

Wer ist fit und passt ins Team? Kunden von Zeitarbeitsunternehmen haben die Chance, die bei ihnen eingesetzten Mitarbeiter in der Praxis gut kennen zu lernen – und können dann in aller Ruhe entscheiden, ob sie den Mitarbeiter dauerhaft einstellen möchten. So gibt es keine bösen Überraschungen im Hinblick auf das Know-how oder die sozialen Kompetenzen...

Zeitarbeit: Facts and Figures

Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an den Erwerbstätigen liegt in Deutschland bei etwas mehr als zwei Prozent, was etwa 900.000 Personen entspricht. Diese sind bei rund 17.400 Zeitarbeitsfirmen unter Vertrag. Es handelt sich um eine wachsende Branche mit hoher Dynamik. Im ersten Halbjahr 2011 wurden beispielsweise jeweils mehr als 550.000 Beschäftigungsverhältnisse neu abgeschlossen beziehungsweise beendet. Rund die Hälfte der Leiharbeitsverhältnisse dauert weniger als drei Monate.

Schwerpunktmäßig sind die Zeitarbeitnehmer in Deutschland - anders als im Ausland - in der Industrie und im verarbeitenden Gewerbe tätig. Entsprechend handelt es sich zurzeit überwiegend um männliche Arbeitnehmer. Der Anteil der Dienstleistungen lag laut einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2011 bei 34 Prozent.

Bei den Zeitarbeitnehmern handelt es sich um eine bunte Mischung, die vom geringqualifizierten Hilfspersonal bis zum hochspezialisierten Facharbeiter, Controller oder Ingenieur reicht. Vertreten sind auch Studenten, die in den Semesterferien jobben möchten, Wiedereinsteiger nach der Elternzeit oder zu einem großen Teil Personen, die aus der Arbeitslosigkeit kommen und sich auf diesem Weg Chancen auf einen regulären Arbeitsplatz erhoffen. Dieser „Klebeeffekt“ liegt momentan durchschnittlich bei 14 Prozent, wobei Akademiker eine höhere Rate erreichen.

Auch für die Zeitarbeitsbranche gilt das allgemeine deutsche Arbeitsrecht, ergänzt um die speziellen Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Tipps und Hinweise zur Auswahl des Zeitarbeitsunternehmens

Unternehmen, die mit Zeitarbeitsfirmen zusammenarbeiten möchten, sollten auf die folgenden Punkte unbedingt achten:

  • Verfügt die Zeitarbeitsfirma über eine amtliche Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung?
  • Werden die Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma nach den AMP/CGB-Tarifverträgen beziehungsweise den Tarifverträgen der BZA/DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit bezahlt?
  • Die Lohnuntergrenzen bei Leiharbeitern liegen 2012 im Westen bei 7,89 Euro pro Stunde und bei 7,01 Euro im Osten. Je nach Qualifikation werden auch höhere Sätze bezahlt.
  • Unbedingt Angebote mehrerer Zeitarbeitsfirmen vergleichen und Referenzen einholen!
  • Für Arbeitsschutzmaßnahmen und eine gründliche Einweisung der „Zeitarbeiter“ sorgen!

Fazit

Sofern Unternehmen mit seriösen Personaldienstleistern zusammenarbeiten und bestimmte Regeln beachten, bringt das Modell Zeitarbeit viele Vorteile mit sich und kann sogar eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten sein!

(Bild: © Digitalpress - Fotolia.de)