DJ ots.CorporateNews: Deloitte / Deloitte zeichnet nordrhein-westfälische Unternehmen mit dem …

Düsseldorf/München (ots) - "Erfolgreich in stürmischen Zeiten" 

Deloitte ehrte gestern im Hotel Intercontinental in Düsseldorf
vier nordrhein-westfälische Mittelständler mit dem "Axia-Award 2009"
für beispielhafte Unternehmensführung. Die Ministerin für Wirtschaft,
Mittelstand und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen, Christina
Thoben, sprach ein Grußwort. Anschließend hielten die Gastredner
Andrea Prym-Bruck, Gesellschafterin der William Prym GmbH & Co. KG,
und Dr. August Oetker, Vorsitzender des Beirats der Dr. August Oetker
KG, Vorträge über "Integration und Ausbildung als drängende
Zukunftsaufgabe auch für Familienunternehmen" sowie "Werte als
Wettbewerbsvorteil - die Bedeutung der Unternehmenskultur für
Familienunternehmen". Durch den Abend führte Michael Prellberg von
der Financial Times Deutschland. Die Preise gingen an den
Lichttechnikhersteller BJB , Elektrotechnikgroßhandel HARDY SCHMITZ,
das Rohrverlege- und Rohrumformtechnikunternehmen TRACTO-TECHNIK
sowie an den Profilhersteller VEKA, der Tür-, Fenster- und
Rolladensysteme aus Kunststoff produziert. Die Jury befand die
Unternehmensführung der Sieger in je einem von vier Bereichen
(Internationalisierung, Innovations-, Personal-  und
Kundenbeziehungsmanagement) für herausragend. Begleitend zum
Wettbewerb erstellte die Private Universität Witten-Herdecke die
Studie "Erfolgreich in stürmischen Zeiten", die Prof. Dr. Dutzi
vorstellte. Die Preisverleihung war die dritte des in fünf
Bundesländern ausgelobten Axia-Awards - nächste Woche finden die
Verleihungen des Axia-Awards für Bayern und Baden-Württemberg in
Nürnberg bzw. Stuttgart statt. 

"Unter den Mittelständlern aus Nordrhein-Westfalen finden sich
zahlreiche sehr gut geführte Betriebe, die sich von der
wirtschaftlichen Situation nicht schrecken lassen. Beispielsweise hat
kein einziges Bewerberunternehmen bislang auf Innovationen verzichtet
- im Gegenteil: Viele haben entsprechende Investitionen nicht nur
gehalten, sondern sogar erhöht. Den Preisträgern ist es ganz
besonders gelungen, diese Innovationstätigkeit mit guter
Personalführung und Kundenbindung zu kombinieren sowie Marktchancen
im Ausland zu nutzen. Dass sowohl Industrie- als auch
Handelsunternehmen unter den Siegern sind, zeigt, dass diese Säulen
branchen- und geschäftsmodellunabhängige Erfolgsvoraussetzungen guter
Unternehmensführung sind", erläutert Lutz Meyer, Partner bei
Deloitte. 

Aufwendiges Bewerbungsverfahren 

"Axia" ist altgriechisch für "Wert", bedeutet aber auch
"Fähigkeit" und "Erfolg". Die Bewerber mussten zeigen, dass sie alle
drei Eigenschaften mitbringen. Berater von Deloitte untersuchten die
Betriebe zunächst mithilfe eines Fragebogens, dann führten sie
persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Anhand dieser Auswertungen
wählte die Jury unter Leitung von Jürgen R. Thumann, Präsident
BUSINESSEUROPE, die vier Sieger aus. Sie bestand im Weiteren aus
Prof. Dr. Andreas Dutzi, Private Universität Witten-Herdecke, Dr.
rer. pol. Tom A. Rüsen, Private Universität Witten-Herdecke, Michael
Prellberg, Financial Times Deutschland, Stefan Götzen, Deloitte,
sowie Lutz Meyer, ebenfalls Deloitte. 

Sieger im Bereich "Innovationsmanagement" - TRACTO-TECHNIK GmbH &
Co. KG 

TRACTO-TECHNIK, Anbieter von Rohrverlege- und Verformungstechnik
aus Lennestadt, überzeugte die Jury mit dem eigens entwickelten,
schriftlich hinterlegten Innovationsmanagement-Verfahren "TIMI"
(TRACTO-Ideen-Machen-Innovationen). Darin sind Verfahrensanweisungen
für alle Mitarbeiter festgelegt, die beim Vorantreiben von Ideen von
der Entwicklung bis zur Markteinführung helfen - die
Unternehmensabläufe sind so ausgestaltet, dass Innovationen gezielt
unterstützt werden. TRACTO-TECHNIK fördert und fordert die
Kreativität der Angestellten, etwa auf dem jährlichen Innovationstag
für alle technischen Mitarbeiter, bei dem der Austausch von Ideen und
das Schaffen von Synergien auf der Tagesordnung stehen. Um die so
entstehende Innovationsfähigkeit aufrechtzuerhalten und zu erweitern,
werden jährlich 10% des Umsatzes in Forschung und Entwicklung
investiert und 60 Mitarbeiter (fast 10% der Belegschaft) in diesem
Bereich beschäftigt. 350 erteilte Patente und rund 70
Patentanmeldungen belegen den Erfolg dieser Maßnahmen. 

Sieger im Bereich "Internationalisierung" - BJB GmbH & Co. KG 

BJB aus Arnsberg ist es gelungen, die eigene Internationalisierung
in engem Einklang mit der Unternehmensstrategie voranzutreiben. So
konnte sich der Lichttechnikhersteller in allen wichtigen Märkten
dieser Welt hervorragend positionieren - und bei der
Hausgerätebeleuchtung einen sehr hohen Weltmarktanteil erreichen. Die
hierfür nötigen Auslandsaktivitäten werden über eigene Montagewerke,
Tochtergesellschaften und Vertriebsgesellschaften gesteuert. Darüber
hinaus bestehen Vertretungen in rund 70 Ländern der Welt. Dabei setzt
BJB vor allem auf die Mitarbeiter in den jeweiligen Märkten - und
verbessert gezielt deren Lebensbedingungen. So bietet das Unternehmen
amerikanischen Mitarbeitern, die keine gesetzliche
Gesundheitsvorsorge haben, eine kostenlose Krankenversicherung. Dank
der erfolgreichen Internationalisierung baut BJB nicht nur die
"Brücken zum Licht", sondern auch Brücken vom Sauerland in die ganze
Welt. 

Sieger im Bereich "Kundenbeziehungsmanagement" - VEKA AG 

Die VEKA aus Sendenhorst sieht sich nicht nur als Hersteller von
Kunststoff-Profilsystemen für Fenster, Türen und Rollläden, sondern
auch als Ansprechpartner in allen Fragen des Fenster- und Türenbaus.
Entsprechend werden die Kunden, weit über die eigentliche
Geschäftstätigkeit hinaus, von VEKA betreut und beraten. Dabei
bedient sich das Unternehmen einer Fülle von Maßnahmen, wie z.B. der
Aus- und Weiterbildung der Kunden im eigenen Schulungszentrum, dem
Einsatz bauphysikalischer Berechnungen für die Bearbeitung von
Ausschreibungen, dem Support beim Einsatz von Fensterbausoftware, der
Unterstützung bei Vertriebsaktivitäten der Kunden oder dem
kostenlosen Außendienst bei Beanstandungen. Immer steht dabei die
Meinung des Kunden im Zentrum des Denkens und Handelns, sie wird
fortwährend durch Zufriedenheitsanalysen überprüft. Darüber hinaus
hat VEKA sich schon früh ökologischen Fragen gestellt: Das
Unternehmen bietet seinen Kunden an, alte Kunststofffenster und
-türen oder Fertigungsabfälle in der eigenen Recyclinganlage zu
entsorgen. 

Sieger im Bereich "Personalmanagement" - HARDY SCHMITZ GmbH & Co.
KG 

Die HARDY SCHMITZ Gruppe aus Rheine, Großhändler für
Elektrotechnik, zeichnet sich durch ein herausragendes
Personalmanagement aus. Hervorzuheben sind die umfassende und
transparente Mitarbeiterkommunikation über das sogenannte HARDYNET,
monatliche Newsletter (HARDYNEWS) und über den HARDYDIALOG, eine
Veranstaltung, bei der Mitarbeiter Einblick in die aktuelle Umsatz-
und Ertragslage sowie in den Status wichtiger Projekte erhalten.
Dabei ist die Kommunikation keineswegs einseitig. Die Meinung der
Mitarbeiter zählt - Angestellte können sie etwa auf einer Ideenbörse,
in einem Meckerkasten oder bei der Zufriedenheitsmessung kundtun, die
fester Bestandteil der Mitarbeitergespräche ist. Eine
Mitarbeiterbeteiligung für Prokuristen, die an den operativen
Gesellschaften beteiligt sind, erhöht die Bindung und das Engagement.
HARDY SCHMITZ beschäftigt überdies viele Auszubildende und informiert
diese über eine eigene Internetseite. Um die Aus- und Weiterbildung
der eigenen Mitarbeiter weiter zu verbessern, wurde Anfang 2010 die
internetbasierte HARDYAKADEMIE ins Leben gerufen, die zahlreiche
Schulungen zu fachlichen und methodischen Themen anbietet. 

"Fast alle nordrhein-westfälischen Mittelständler haben gezeigt,
dass sie schnell und umfassend auf eine sich ändernde Wirtschaftslage
reagieren. Viele haben erkannt, dass eine Prüfung und Überarbeitung
der eigenen Strategie oder die Entwicklung eines neuen Angebots ein
guter Weg zu Wachstum sein kann. Was die ausgezeichneten Unternehmen
hervorhebt, ist, dass sie sich Weiterentwicklung schon lange zum
Grundsatz gemacht haben - der Erfolg in stürmischen Zeiten gibt ihnen
jetzt Recht", fasst Prof. Dr. Andreas Dutzi von der privaten
Universität Witten-Herdecke zusammen. 

Die begleitende Studie finden Sie unter
http://www.presseportal.de/go2/mittelstand/axia-award zum Download.
Bildmaterial kann unter http://www.bildschoen-berlin.com/Deloitte/
heruntergeladen werden. Weiteres Pressematerial erhalten Sie auf
Anfrage. 

Ende 

Über Deloitte 

Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit
einem Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 140 Ländern
verbindet Deloitte erstklassige Leistungen mit umfassender regionaler
Marktkompetenz und verhilft so Kunden in aller Welt zum Erfolg. "To
be the Standard of Excellence" - für rund 169.000 Mitarbeiter von
Deloitte ist dies gemeinsame Vision und individueller Anspruch
zugleich. 

Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige
Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und
kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das
herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten
bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu

(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires

January 27, 2010 03:59 ET (08:59 GMT)